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ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO – Representamos a empleados/as victimas de acoso sexual en el trabajo – fabricas, agencias y otros talleres de trabajo.Ejemplos de Acoso Sexual:
- Comportamiento fisico de naturaleza sexual (manoseaos, pelliscos, palmadita, apretones o roces deliberados; contacto fisico innecesario y no deseado, forzar a besar a alguien etc.).
- Conducta verbal de naturaleza sexual (Comentarios sexuales o con una connotacion sexual; chistes sexualmente explicitos; manifestar la presion de interacciones sexuales; insistentes invitaciones para tomar una bebida, para ir a cenar o para tener citas amorosas)
- Comportamiento no verbal de naturaleza sexual (miradas lacivas y gestos sexuales)
- Enviar correos electronicos o mensajes de texto no deseados.
- Propagar rumores sexuales acerca de la victim.Precenciar o ser testigo del acoso sexual de otro individuo.
- Precenciar o ser testigo del encuentro sexual o gestos sexuales entro otros individuos
FAVORITISMO EN EL TRABAJO – Representamos a empleados/as victimas de favoritismo sexual en el trajabo.
Ejemplos de Favoritismo Sexual:
- Reduccion de horas de trabajo por no ceder o acceptar invitaciones o rechazar propuestas sexuales.
- Cambios en actitud sobre la victima por no ceder o acceptar invitaciones o rechazar propuestas sexuales.
- Otras Represalias sobre la victima por no o acceptar invitaciones o rechazar propuestas sexuales: accion disciplinaria injusta; advertencias o amenazas; despido o despido temporal.
REPRESALIAS – Representamos a empleados/as victimas de Represalias por poner queja o protesta en el trabajo.
Represalias incluye, pero no es limitado a:
- Reduccion de horas de trabajo.
- Accion disciplinaria injusta; advertencias o amenazas
- Despido temporal; despido injusto
DISCRIMINACION – Representamos a empleados/as victimas de discriminacion por discapacidad, discriminacion racial, y otros tipos de discriminacion.
Ejemplos de discriminacion por discpacidad:
- Ignorar sus lesiones o restricciones medicas; o no acomodar sus restricciones o necesidades medicas (e.g., no proveer trabajo modificado, etc.)
- Comentarios negativos o chistes relacionados con su discapacidad.
- Reduccion de horas de trabajo por estar lesionado; Accion disciplinaria injusta; advertencias o amenazas.
- Despido temporal; despido injusto
SALARIO Y HORAS DE TRABAJO – Reprentamos a empleados/as victimas de faltas de pago de salario, tiempo extraordinario, etc.